我們知道，人事檔案在外面工作上還是職稱評(píng)定、落戶退休上都有這非常重要的作用，也是大學(xué)生就業(yè)以及單位報(bào)考、選拔、考核等的主要依據(jù)。尤其是對(duì)于想要就進(jìn)入國(guó)企、央企、律師等審核嚴(yán)格的行業(yè)，人事檔案非常重要。那么就有朋友問(wèn)啦，檔案交給公司之后，公司把我檔案拆開(kāi)了會(huì)有影響嗎?公司把我人事檔案拆開(kāi)后退給我了怎么辦?

1.人事檔案不能隨意拆開(kāi)。

確定公司是什么性質(zhì)十分重要，如果是國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位或其他具備人事檔案管理權(quán)的機(jī)構(gòu)，那么在例行審核時(shí)，是可以拆開(kāi)員工檔案的。如果是沒(méi)有檔案管理權(quán)限的公司，即使檔案拆開(kāi)后，該企業(yè)將檔案重新密封并加蓋公章，也是無(wú)效狀態(tài)的人事檔案。

所以并不是隨便一個(gè)公司將檔案拆開(kāi)后密封就行了，就算是有檔案保管權(quán)限的單位，工作人員也不可以隨意將檔案拆封的，一般只能在員工發(fā)生人事變動(dòng)，比如離職、調(diào)離或是升職材料等，才會(huì)按照規(guī)定對(duì)員工履歷進(jìn)行真實(shí)記錄。

2.人事檔案被拆開(kāi)后該怎么辦？

可以要求公司將我們的檔案密封好，調(diào)檔回人才中心或其他具有檔案管理權(quán)限的單位。注意檔案不要自己拿到手里，尤其是拆開(kāi)的檔案，都屬于無(wú)效檔案，之后使用檔案時(shí)都會(huì)受到影響。對(duì)于檔案被拆開(kāi)或需要將檔案存進(jìn)人才中心的朋友，可以直接和我們聯(lián)系處理。